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# Comment mettre en place un contrat de stage sur Salary.lu ?

La mise en place d'un stage au Luxembourg nécessite de respecter scrupuleusement les réglementations en matière d'emploi et de sécurité sociale. Suivez les étapes suivantes pour créer correctement un stage à l'aide de Salary.lu.

### 1. Identifier le type de stage

**A. Stage conventionné ou lié aux études** (convention tripartite – stage académique)

* Requis dans le cadre du programme scolaire ou universitaire de l'étudiant.
* Doit être formalisé par une convention tripartite signée par l'employeur, l'étudiant et l'établissement d'enseignement.
* Peut être rémunéré ou non, selon la durée et la nature du stage.

**B. Stage volontaire ou non lié aux études** (accord bilatéral)

* Non requis par un programme d'études.
* Doit être formalisé par un accord bilatéral entre l'employeur et le stagiaire.
* Assimilé à un contrat de travail en termes de sécurité sociale et de rémunération.

### 2. Préparer la convention de stage

**Stage conventionné ou liés aux études**

La convention doit être signée par :

* L'employeur
* Le stagiaire (et son tuteur légal s'il a moins de 18 ans)
* L'établissement d'enseignement

Elle doit inclure :

* Les dates de début et de fin
* Les heures de travail par semaine
* La description des tâches et des objectifs
* Les détails de la rémunération (le cas échéant)
* Le nom et les responsabilités du superviseur/tuteur
* Les conditions d'absence, de congé et de résiliation
* Les dispositions en matière de couverture sociale

**Stage volontaire ou non lié aux études**

* Un contrat de travail standard est requis.
* Toutes les règles habituelles en matière de droit du travail et de sécurité sociale s'appliquent.

### 3. Affiliation à la sécurité sociale

**Stage conventionné ou liés aux études**

* **Si le stagiaire est déjà couvert** (en tant qu'étudiant ou membre de la famille) et que le stage ne dépasse pas 3 mois : Aucune affiliation supplémentaire n'est nécessaire.
* **S'il n'est pas couvert :** L’employeur d’affilier le stagiaire à la CCSS.

**Stage volontaire ou non lié aux études**

* L'employeur doit affilier le stagiaire comme un employé régulier à la CCSS, en prenant en charge toutes les cotisations de sécurité sociale normales.

### 4. Règles de rémunération

* **Stages de moins de 4 semaines :**La rémunération est facultative.
* **Stages de 4 à 12 semaines :** Au moins 40 % du salaire social minimum.
* **Stages de 12 à 26 semaines :** Au moins 75 % du salaire social minimum.
* Le salaire qualifié s'applique aux stagiaires diplômés du niveau BTS ou universitaire.

### 5. Saisissez le contrat dans Salary.lu

1. Créez le profil de l'employé ([voir instructions](https://help.salary.lu/fr/article/comment-ajouter-de-nouveaux-employes-a-la-plateforme-1ovo91b/)).
2. Accédez au profil de l'employé et sélectionnez l'onglet « Contrat ».
3. Choisissez « Stage » comme type de contrat.
4. Sélectionnez le type de formation (stage conventionné (liée aux études) ou volontaire).
5. Saisissez les informations requises : dates, heures, rémunération et superviseur.
6. Sauvegardez et assurez-vous que toutes les parties signent la convention avant le début du stage.

**Besoin d'aide ?**

Pour plus d'assistance, consultez la section [Contrats de notre Centre d'aide](https://help.salary.lu/fr/) ou contactez notre équipe d'assistance.

Références :

[CCSS : Stages liés aux études](https://ccss.public.lu/fr/glossaire/stages-cadres-etudes/stagiaires-declarer.html)
[CCSS : Stages non liés aux études](https://ccss.public.lu/fr/glossaire/stages-autres-regimes-scolaires/stages-non-regime-scolaire.html)