> ## Knowledge Base Index
> Fetch the complete knowledge base index at: https://help.salary.lu/sitemap.xml
> Use this file to discover available pages before exploring further.
> Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash).

# Comment rémunérer un employé travaillant un jour férié dans le secteur HORECA ?

Pour les employés HORECA qui travaillent les jours fériés, la loi luxembourgeoise exige une compensation spécifique. Cet article explique comment enregistrer les heures de congé compensatoire dans Salary.

## Comprendre le congé compensatoire pour HORECA

Les employés HORECA (hôtels, restaurants, bars) et les employés d'entreprises saisonnières qui travaillent les jours fériés ont droit à une compensation selon le Règlement grand-ducal. L'employeur doit choisir l'une des trois méthodes de compensation :

* Deux jours de repos payés dans un délai de six mois
* Deux jours de congés payés venant s'ajouter au congé ordinaire
* Une demi-journée de repos payée par semaine sur toute l'année

En plus de cette compensation, les employés reçoivent toujours leur rémunération habituelle pour les heures travaillées le jour férié.

||| Que l'employé travaille une heure ou dix heures le jour férié, il a droit à deux journées complètes de compensation.
## Ajouter un congé compensatoire

Pour enregistrer un congé compensatoire pour un employé qui a travaillé un jour férié :

1. Connectez-vous à votre compte Salary
2. Accédez à la section "Congés"
3. Cliquez sur "Ajouter"
4. Sélectionnez l'employé dans le menu déroulant
5. Choisissez "Congé compensatoire (ajouté en plus)" comme type de congé
6. Saisissez la date à laquelle l'employé a travaillé le jour férié
7. Saisissez le nombre d'heures compensatoires
8. Cliquez sur "Créer"

|| Saisissez la date à laquelle l'employé a travaillé, et non celle où il prendra le temps compensatoire. Le système ajoute automatiquement ces heures au solde de congés de l'employé.

||| Ceci est différent de la compensation standard des jours fériés qui s'applique lorsqu'un jour férié tombe un jour de travail normal.