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# Qu’est-ce que les heures compensatoires lorsqu’un jour férié tombe un jour non travaillé ?

Au Luxembourg, les salariés ont droit à 11 jours fériés légaux par an. Lorsqu'un jour férié tombe sur un jour où le salarié ne travaille pas habituellement, il ne perd pas le bénéfice de ce jour. À la place, il reçoit des heures compensatoires ("heures compensatoires") - du temps libre payé pour compenser le jour férié manqué.

## Comment calcule-t-on les heures compensatoires ?

[Salary.lu](https://salary.lu/) suit les directives officielles définies par l'Inspection du Travail et des Mines (ITM), telles que détaillées dans les documents D9a4 et D9a11, avec des approches différentes pour les salariés à temps plein et à temps partiel.

### Salariés à temps plein (40 heures/semaine)

Selon les directives de l'ITM (D9a4 et D9a11), les salariés à temps plein travaillant 40 heures par semaine ont droit à :
* **11 jours fériés légaux par an = 88 heures au total** (11 jours × 8 heures)
* Lorsqu'un jour férié tombe un jour non travaillé, ils reçoivent **1 jour complet de congé compensatoire** (8 heures)
* Aucun calcul proportionnel ou réduction ne s'applique

### Salariés à temps partiel (Moins de 40 heures/semaine)

Pour les salariés travaillant moins de 40 heures par semaine, l'ITM applique le **principe de proportionnalité** (D9a11) :
**Calcul du droit annuel :**
```
(88 heures ÷ 40) × heures hebdomadaires = droit annuel en heures de jours fériés
```

**Exemples de droits annuels :**
* 35 heures/semaine : 77 heures de jours fériés légaux par an
* 30 heures/semaine : 66 heures de jours fériés légaux par an
* 20 heures/semaine : 44 heures de jours fériés légaux par an

**Calcul des heures compensatoires (méthode de lissage) :** Lorsqu'un jour férié tombe un jour non travaillé, les salariés à temps partiel reçoivent :
```
Heures hebdomadaires ÷ 5 = heures compensatoires par jour férié
```
**Exemple :**
* Pour une semaine de 32 heures : 32 ÷ 5 = 6,4 heures par jour compensatoire
* Cela garantit qu'ils ne dépassent pas leur droit annuel de 70,4 heures (32/40 × 88)
## Quand les salariés obtiennent-ils des heures compensatoires ?

### Le jour férié légal tombe un jour non travaillé (jour de repos)

Selon l'ITM D9a4, lorsqu'un jour férié légal tombe un jour où le salarié ne travaille normalement pas (selon son contrat), il reçoit un congé compensatoire.
**Exemple :** Le jour férié est un jeudi, mais le salarié ne travaille que du lundi au mercredi et le vendredi.

### Le jour férié légal tombe un dimanche

Tous les salariés ont droit à des heures compensatoires, qu'ils travaillent normalement le dimanche ou non (ITM D9a4).

## Règles spéciales basées sur les heures de travail (ITM D9a4)

### Pour les jours avec plus de 4 heures de travail

Si un jour férié légal tombe un jour où le salarié aurait normalement travaillé **plus de 4 heures** :
* Le jour est libre
* Il reçoit le paiement des heures qui auraient été travaillées
* Aucun jour compensatoire supplémentaire n'est accordé

### Pour les jours avec 4 heures de travail ou moins

Si un jour férié légal tombe un jour où le salarié aurait normalement travaillé **4 heures ou moins** :
* Il reçoit le paiement des heures qui auraient été travaillées
* PLUS une demi-journée (½) de congé compensatoire

## Quand les salariés n'obtiennent-ils pas d'heures compensatoires ?

### Le jour férié légal tombe un jour de travail habituel

Lorsque le jour férié tombe un jour où le salarié travaille normalement (plus de 4 heures), il :
* Obtient le jour libre avec salaire complet
* Ne reçoit pas de temps compensatoire supplémentaire (le jour libre payé EST l'avantage)

### Le jour férié légal tombe un samedi

Les heures compensatoires ne sont accordées que si :
* Le salarié travaille normalement le samedi (selon son contrat)
* S'il ne travaille pas le samedi, aucune compensation n'est accordée

## Comment gérer les heures compensatoires

Selon la réglementation de l'ITM :
* Les heures compensatoires doivent être prises dans les **3 mois** suivant le jour férié
* Si les besoins de l'entreprise empêchent de prendre le congé, les heures doivent être **payées** à la place
* Exception : Les jours fériés de novembre/décembre peuvent être pris dans les 3 premiers mois de l'année suivante
* Les salariés à temps partiel doivent suivre leur droit annuel pour éviter de dépasser leur limite proportionnelle

## Que se passe-t-il si plusieurs jours fériés tombent le même jour non travaillé ?

Lorsque deux jours fériés légaux tombent le même jour (par exemple, l'Ascension et la Journée de l'Europe le 9 mai) :
* Les salariés reçoivent un temps compensatoire pour **les deux jours fériés**
* Chaque jour férié génère des heures compensatoires séparées
* Les directives de l'ITM empêchent une accumulation excessive tout en garantissant une compensation équitable

||| Les règles décrites ci-dessus représentent les exigences minimales légales selon le droit du travail luxembourgeois. Cependant, certaines industries ou secteurs peuvent avoir des dispositions différentes via leurs conventions collectives applicables. Ces conventions peuvent prévoir des conditions plus favorables pour les salariés, telles que des heures compensatoires supplémentaires, des méthodes de calcul différentes ou des délais prolongés pour prendre le congé compensatoire. Les employeurs doivent toujours vérifier la convention collective spécifique applicable à leur secteur pour garantir une conformité totale.