Qu’est-ce que les heures compensatoires lorsqu’un jour férié tombe un jour non travaillé ?
Au Luxembourg, les salariés ont droit à 11 jours fériés légaux par an. Lorsqu'un jour férié tombe sur un jour où le salarié ne travaille pas habituellement, il ne perd pas le bénéfice de ce jour. À la place, il reçoit des heures compensatoires ("heures compensatoires") - du temps libre payé pour compenser le jour férié manqué.
Salary.lu suit la "méthode du lissage" officielle définie par l'Inspection du Travail et des Mines (ITM).
Formule :
Heures de travail hebdomadaires ÷ 5 = Heures compensatoires journalières
Exemple :
Pour une semaine de 38 heures : 38 ÷ 5 = 7,6 heures par jour compensatoire.
Pour éviter une compensation excessive des jours fériés, les salariés ne reçoivent qu'un seul jour (ex. 7,6 heures) par jour férié, comme conseillé par l'ITM.
Jour férié légal tombant sur un jour non travaillé
Le salarié ne travaille pas normalement ce jour-là.
Exemple :
Le jour férié tombe un jeudi, mais le salarié ne travaille que du lundi au mercredi et le vendredi.
Jour férié légal tombant un dimanche
Tous les salariés ont droit à des heures compensatoires.
Ces heures doivent être utilisées dans les 3 mois suivant le jour férié.
Jour férié légal tombant sur un jour de travail habituel
Le salarié est déjà payé pour ce jour, aucune compensation supplémentaire n'est accordée.
Jour férié légal tombant un samedi
Les heures compensatoires ne sont accordées que si le salarié travaille normalement le samedi.
Les heures compensatoires doivent être prises dans les 3 mois suivant le jour qui suit le jour férié.
Si les besoins de l'entreprise empêchent le salarié de prendre le congé, les heures doivent être payées à la place.
Chaque jour férié donne encore droit à un congé compensatoire séparé. Cependant, pour éviter une accumulation excessive, les directives de l'ITM doivent être suivies.
Salary.lu assure la conformité totale avec le droit du travail luxembourgeois en :
Détectant automatiquement les jours fériés tombant sur des jours non travaillés
Calculant les heures compensatoires selon la formule de l'ITM
Suivant les soldes compensatoires pour chaque salarié
Appliquant les règles de l'ITM pour éviter la surcompensation
Cela facilite la gestion équitable et transparente des droits aux jours fériés légaux pour les employeurs.
Comment les heures compensatoires sont-elles calculées ?
Salary.lu suit la "méthode du lissage" officielle définie par l'Inspection du Travail et des Mines (ITM).
Formule :
Heures de travail hebdomadaires ÷ 5 = Heures compensatoires journalières
Exemple :
Pour une semaine de 38 heures : 38 ÷ 5 = 7,6 heures par jour compensatoire.
Pour éviter une compensation excessive des jours fériés, les salariés ne reçoivent qu'un seul jour (ex. 7,6 heures) par jour férié, comme conseillé par l'ITM.
Quand les salariés reçoivent-ils des heures compensatoires ?
Jour férié légal tombant sur un jour non travaillé
Le salarié ne travaille pas normalement ce jour-là.
Exemple :
Le jour férié tombe un jeudi, mais le salarié ne travaille que du lundi au mercredi et le vendredi.
Jour férié légal tombant un dimanche
Tous les salariés ont droit à des heures compensatoires.
Ces heures doivent être utilisées dans les 3 mois suivant le jour férié.
Quand les salariés n'ont-ils pas droit aux heures compensatoires ?
Jour férié légal tombant sur un jour de travail habituel
Le salarié est déjà payé pour ce jour, aucune compensation supplémentaire n'est accordée.
Jour férié légal tombant un samedi
Les heures compensatoires ne sont accordées que si le salarié travaille normalement le samedi.
Comment gérer les heures compensatoires
Les heures compensatoires doivent être prises dans les 3 mois suivant le jour qui suit le jour férié.
Si les besoins de l'entreprise empêchent le salarié de prendre le congé, les heures doivent être payées à la place.
Que se passe-t-il si plusieurs jours fériés tombent le même jour non travaillé ?
Chaque jour férié donne encore droit à un congé compensatoire séparé. Cependant, pour éviter une accumulation excessive, les directives de l'ITM doivent être suivies.
Comment Salary.lu gère les heures compensatoires
Salary.lu assure la conformité totale avec le droit du travail luxembourgeois en :
Détectant automatiquement les jours fériés tombant sur des jours non travaillés
Calculant les heures compensatoires selon la formule de l'ITM
Suivant les soldes compensatoires pour chaque salarié
Appliquant les règles de l'ITM pour éviter la surcompensation
Cela facilite la gestion équitable et transparente des droits aux jours fériés légaux pour les employeurs.
Mis à jour le : 06/06/2025
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