Que faire si mon employé n'a pas travaillé pendant un mois entier ?

Si un employé n'a pas travaillé du tout pendant un mois spécifique, son contrat sur Salary.lu doit être résilié et prendre fin le dernier mois travaillé. Une déclaration de sortie mise à jour doit être envoyée au CCSS avec la date de fin du dernier mois travaillé. Les congés non utilisés ou les bonus doivent être ajoutés au dernier mois de travail effectif.

Comment gérer un mois non travaillé

Lorsqu'un employé ne travaille pas pendant un mois entier, suivez ces étapes :

Résilier le contrat au dernier mois travaillé

Définir la date de fin du contrat au dernier jour où l'employé a effectivement travaillé
Ne pas prolonger le contrat pour couvrir les périodes non travaillées

Mettre à jour la déclaration CCSS

Envoyer une déclaration de sortie mise à jour au CCSS
Utiliser le dernier mois travaillé comme date de fin

Traiter les paiements finaux

Calculer les jours de congé non utilisés
Inclure les bonus ou compensations en attente
Ajouter tous les paiements finaux à la fiche de paie du dernier mois travaillé

La plateforme Salary.lu ne peut pas créer de fiches de paie à 0 € et cela ne devrait pas être fait sauf si l'employé est en congé maternité ou payé par la CNS (Caisse Nationale de Santé). Vous ne pouvez pas maintenir un contrat actif pour des mois où aucun travail n'a été effectué.

Mis à jour le : 24/06/2025

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