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Wie richte ich HORECA-spezifische Vorschriften auf Salary.lu ein?

Dieser Artikel erklärt, wie Sie HORECA-sektorspezifische Arbeitsvorschriften für Ihre Arbeitnehmer konfigurieren, einschließlich Feiertagsarbeit, Sonntagsarbeitsvergütung und Nachtarbeitszulagen.



Aktivierung der HORECA-Sektorvorschriften


Um HORECA-spezifische Vorschriften für einen Arbeitnehmer zu aktivieren:


  1. Melden Sie sich bei Ihrem Salary.lu-Konto an
  2. Gehen Sie zum Profil des Arbeitnehmers
  3. Öffnen Sie den Tab "Vertrag"
  4. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Arbeitnehmer im HORECA-Sektor" unter den Vertragsoptionen
  5. Speichern Sie die Vertragsdetails


Wichtig: Aktivieren Sie diese Einstellung für jeden HORECA-Arbeitnehmer, um die Einhaltung zu gewährleisten.



Feiertagsarbeitsvergütung


Für HORECA-Unternehmen, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten, können Arbeitnehmer eine von drei Vergütungsoptionen erhalten:



Vergütungsoptionen


  • 2 bezahlte Ruhetage innerhalb von 6 Monaten pro gearbeitetem Feiertag, ODER
  • 2 zusätzliche bezahlte Urlaubstage, die zum regulären Jahresurlaub hinzugefügt werden, ODER
  • 1 bezahlten halben Ruhetag pro Woche das ganze Jahr über



Manuelle Hinzufügung der Vergütung


  1. Gehen Sie zu den Vertragsdetails des Arbeitnehmers
  2. Scrollen Sie nach unten zum Bereich "Optionen"
  3. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Zusätzlicher Urlaub"
  4. Geben Sie die zusätzliche Anzahl der Tage an


Hinweis: Sie müssen diese Vergütungstage für jeden Arbeitnehmer, der an Feiertagen arbeitet, manuell verfolgen und hinzufügen.



Sonntagsarbeitsvergütung


HORECA-Arbeitnehmer folgen besonderen Sonntagsarbeitsregeln, die sich von den Standardarbeitsvorschriften unterscheiden.



Keine Sonntagslohnzulage


  • HORECA-Arbeitnehmer erhalten nicht die standardmäßige 70% Lohnzulage für Sonntagsarbeit
  • Stattdessen erhalten sie Ausgleichsruhe und potentielle zusätzliche Urlaubstage



Ansprüche auf Ausgleichsruhe


  • Mehr als 4 Stunden am Sonntag: Ganzer Tag Ausgleichsruhe
  • 4 Stunden oder weniger am Sonntag: Halber Tag Ausgleichsruhe
  • Alle Ausgleichsruhe wird mit 100% des normalen Lohns bezahlt



Zusätzlicher bezahlter Urlaub für häufige Sonntagsarbeit


  • Wenn ein Arbeitnehmer mindestens 20 Sonntage pro Jahr arbeitet, fügen Sie 2 zusätzliche bezahlte Urlaubstage hinzu (manuell über Vertragsoptionen)


Wichtig: Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen aller Sonntagsstunden und Vergütungen.



Nachtarbeitsvorschriften und -zulagen


Nachtarbeit im HORECA-Sektor hat spezifische Zeitdefinitionen und Vergütungsanforderungen.



Definition der Nachtarbeit


  • Nachtarbeit: Jede Arbeit zwischen 23:00 und 06:00 Uhr
  • Nachtarbeiter dürfen durchschnittlich nicht mehr als 8 Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum arbeiten (berechnet über 7 Tage)



Nachtarbeitszulagen


  • 01:00 bis 06:00 Uhr: 25% Lohnerhöhung (bar oder Ausgleichsurlaub)
  • 23:00 bis 01:00 Uhr: Keine obligatorische Zulage, es sei denn, durch Vereinbarung festgelegt


Wichtig: Stellen Sie regelmäßige medizinische Untersuchungen für Nachtarbeiter sicher und halten Sie Ausnahmen für schwangere oder stillende Frauen ein.



Aufzeichnungsanforderungen


HORECA-Arbeitgeber müssen spezielle Register führen, die dokumentieren:


  • Sonntagsstunden und bereitgestellte Vergütung
  • Nachtarbeitsstunden und zusätzliche Zahlungen
  • Feiertagsarbeit und gewährte Ruhetage
  • Medizinische Untersuchungsunterlagen für Nachtarbeiter


Hinweis: Diese Aufzeichnungen müssen jederzeit für Arbeitskontrollen verfügbar sein.


Wichtig: Die Beschäftigung von jugendlichen Studenten (zwischen 15 und 18 Jahren) unterliegt nicht den gleichen Regeln wie erwachsene Arbeitnehmer bezüglich Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit. Nachtarbeit ist für Jugendliche grundsätzlich verboten, und Sonntags- oder Feiertagsarbeit ist nur in Ausnahmefällen mit vorheriger Genehmigung erlaubt. Für weitere Details zu erwachsenen Studenten während der Schulferien siehe diesen Artikel

Aktualisiert am: 02/07/2025

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