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Wie richte ich HORECA-spezifische Vorschriften auf Salary.lu ein?

Dieser Artikel erklärt, wie Sie HORECA-sektorspezifische Arbeitsvorschriften für Ihre Arbeitnehmer konfigurieren, einschließlich Feiertagsarbeit, Sonntagsarbeitsvergütung und Nachtarbeitszulagen.

Aktivierung der HORECA-Sektorvorschriften

Um HORECA-spezifische Vorschriften für einen Arbeitnehmer zu aktivieren:

Melden Sie sich bei Ihrem Salary.lu-Konto an
Gehen Sie zum Profil des Arbeitnehmers
Öffnen Sie den Tab "Vertrag"
Aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Arbeitnehmer im HORECA-Sektor" unter den Vertragsoptionen
Speichern Sie die Vertragsdetails

Wichtig: Aktivieren Sie diese Einstellung für jeden HORECA-Arbeitnehmer, um die Einhaltung zu gewährleisten.

Feiertagsarbeitsvergütung

Für HORECA-Unternehmen, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten, können Arbeitnehmer eine von drei Vergütungsoptionen erhalten:

2 bezahlte Ruhetage innerhalb von 6 Monaten pro gearbeitetem Feiertag, ODER
2 zusätzliche bezahlte Urlaubstage, die zum regulären Jahresurlaub hinzugefügt werden, ODER
1 bezahlten halben Ruhetag pro Woche das ganze Jahr über

Hinweis: Sie müssen diese Vergütungstage für jeden Arbeitnehmer, der an Feiertagen arbeitet, manuell verfolgen und hinzufügen.

Manuelle Hinzufügung der Vergütung

Gehen Sie zum Vertrag des Arbeitnehmers
Scrollen Sie nach unten zum Bereich "Optionen"
Aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Zusätzlicher Urlaub"
Geben Sie die zusätzliche Anzahl der Tage an

Sonntagsarbeitsvergütung

HORECA-Arbeitnehmer folgen besonderen Sonntagsarbeitsregeln, die sich von den Standardarbeitsvorschriften unterscheiden.

Keine Sonntagslohnzulage

HORECA-Arbeitnehmer erhalten nicht die standardmäßige 70% Lohnzulage für Sonntagsarbeit
Stattdessen erhalten sie Ausgleichsruhe und potentielle zusätzliche Urlaubstage

Ansprüche auf Ausgleichsruhe

Mehr als 4 Stunden am Sonntag: Ganzer Tag Ausgleichsruhe
4 Stunden oder weniger am Sonntag: Halber Tag Ausgleichsruhe
Alle Ausgleichsruhe wird mit 100% des normalen Lohns bezahlt

Zusätzlicher bezahlter Urlaub für häufige Sonntagsarbeit

Wenn ein Arbeitnehmer mindestens 20 Sonntage pro Jahr arbeitet, fügen Sie 2 zusätzliche bezahlte Urlaubstage hinzu (manuell über Vertragsoptionen)

Wichtig: Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen aller Sonntagsstunden und Vergütungen.

Nachtarbeitsvorschriften und -zulagen

Nachtarbeit im HORECA-Sektor hat spezifische Zeitdefinitionen und Vergütungsanforderungen.

Definition der Nachtarbeit

Nachtarbeit: Jede Arbeit zwischen 23:00 und 06:00 Uhr
Nachtarbeiter dürfen durchschnittlich nicht mehr als 8 Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum arbeiten (berechnet über 7 Tage)

Nachtarbeitszulagen

01:00 bis 06:00 Uhr: 25% Lohnerhöhung (bar oder Ausgleichsurlaub)
23:00 bis 01:00 Uhr: Keine obligatorische Zulage, es sei denn, durch Vereinbarung festgelegt

Wichtig: Stellen Sie regelmäßige medizinische Untersuchungen für Nachtarbeiter sicher und halten Sie Ausnahmen für schwangere oder stillende Frauen ein.

Aufzeichnungsanforderungen

HORECA-Arbeitgeber müssen spezielle Register führen, die dokumentieren:

Sonntagsstunden und bereitgestellte Vergütung
Nachtarbeitsstunden und zusätzliche Zahlungen
Feiertagsarbeit und gewährte Ruhetage
Medizinische Untersuchungsunterlagen für Nachtarbeiter

Hinweis: Diese Aufzeichnungen müssen jederzeit für Arbeitskontrollen verfügbar sein.

Wichtig: Die Beschäftigung von jugendlichen Studenten (zwischen 15 und 18 Jahren) unterliegt nicht den gleichen Regeln wie erwachsene Arbeitnehmer bezüglich Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit. Nachtarbeit ist für Jugendliche grundsätzlich verboten, und Sonntags- oder Feiertagsarbeit ist nur in Ausnahmefällen mit vorheriger Genehmigung erlaubt. Für weitere Details zu erwachsenen Studenten während der Schulferien siehe diesen Artikel.

Aktualisiert am: 04/07/2025

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