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Comment ajouter un congé compensatoire dans le secteur HORECA ?

Pour les employés HORECA qui travaillent les jours fériés, la loi luxembourgeoise exige une compensation spécifique. Cet article explique comment enregistrer les heures de congé compensatoire dans Salary.

Comprendre le congé compensatoire pour HORECA

Les employés HORECA (hôtels, restaurants, bars) et les employés d'entreprises saisonnières qui travaillent les jours fériés ont droit à une compensation selon le Règlement grand-ducal. L'employeur doit choisir l'une des trois méthodes de compensation :

Deux jours de repos payés dans un délai de six mois
Deux jours de congés payés venant s'ajouter au congé ordinaire
Une demi-journée de repos payée par semaine sur toute l'année

En plus de cette compensation, les employés reçoivent toujours leur rémunération habituelle pour les heures travaillées le jour férié.

Ajouter un congé compensatoire

Pour enregistrer un congé compensatoire pour un employé qui a travaillé un jour férié :

Connectez-vous à votre compte Salary
Accédez à la section "Congés"
Cliquez sur "Ajouter"
Sélectionnez l'employé dans le menu déroulant
Choisissez "Congé compensatoire (ajouté en plus)" comme type de congé
Saisissez la date à laquelle l'employé a travaillé le jour férié
Saisissez le nombre d'heures compensatoires
Cliquez sur "Créer"

Saisissez la date à laquelle l'employé a travaillé, et non celle où il prendra le temps compensatoire. Le système ajoute automatiquement ces heures au solde de congés de l'employé.

Ceci est différent de la compensation standard des jours fériés qui s'applique lorsqu'un jour férié tombe un jour de travail normal.

Mis à jour le : 23/12/2025

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