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Comment ajouter une dispense de travail pour mon employée enceinte ou allaitante ?

Lorsqu'une employée enceinte ou allaitante ne peut pas continuer à travailler en raison de risques liés à la santé au travail et qu'aucune réaffectation appropriée n'est possible, elle peut bénéficier d'une dispense de travail. Pendant cette période, elle reçoit une indemnité de maternité (indemnité pécuniaire) directement de la CNS au lieu de son salaire habituel.

Quand une dispense de travail s'applique-t-elle ?

Une dispense de travail peut être accordée lorsque :

L'employée est exposée à des agents biologiques ou chimiques dangereux
Le travail nécessite le transport de charges de plus de 5 kg
Le poste implique des postures à risque (station debout ou accroupie prolongée)
L'employée travaille de nuit (entre 22h et 6h)
Aucun poste de jour adapté ou réaffectation n'est disponible

Pour les employées allaitantes, cette protection se poursuit jusqu'au premier anniversaire de l'enfant.

Enregistrement de la dispense dans Salary.lu

Une fois la dispense de travail confirmée par le médecin du travail, enregistrez-la dans le système :

Connectez-vous à votre compte Salary.lu
Accédez à la section "Congés"
Cliquez sur "Ajouter"
Sélectionnez l'employée concernée
Choisissez "Congé maladie (Payé par CNS)" comme type de congé
Saisissez les dates de début et de fin telles que spécifiées dans la documentation médicale
Enregistrez le congé

N'ajoutez ce congé qu'après que la dispense a été officiellement confirmée par le médecin du travail. L'employeur doit obtenir cet avis favorable avant que la CNS ne traite l'indemnité.

Que se passe-t-il après l'enregistrement ?

Pour les entreprises utilisant SECUline, la déclaration est automatiquement transmise au CCSS
L'employée recevra son indemnité de maternité directement de la CNS
L'employeur n'est plus tenu de verser le salaire pendant cette période

Si la période de dispense doit être prolongée ou raccourcie, vous pouvez mettre à jour l'enregistrement du congé en conséquence.

À propos des pauses d'allaitement

Les pauses d'allaitement sont différentes d'une dispense de travail complète. Une employée allaitante qui reprend le travail a droit à :

2 pauses de 45 minutes chacune par jour de travail, ou
1 pause de 90 minutes si la journée de travail est interrompue par une pause de moins d'une heure

Ces pauses d'allaitement sont considérées comme du temps de travail et sont payées par l'employeur, pas par la CNS. Elles n'ont pas besoin d'être enregistrées comme congé dans Salary.lu.

Mis à jour le : 28/01/2026

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