Wie regelt man nicht genommene Urlaubstage vor Vertragsende?

Wenn ein Arbeitsvertrag zu Ende geht, ist es wichtig sicherzustellen, dass alle verbleibenden Urlaubstage ordnungsgemäß behandelt werden. Der Urlaubssaldo wird auf jeder Gehaltsabrechnung angezeigt, sodass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die nicht genutzten Urlaubstage während der gesamten Beschäftigungsdauer verfolgen können.

Um diesen Saldo vor Vertragsende auf null zu setzen, haben Sie zwei Möglichkeiten:

Der Mitarbeiter nimmt seine verbleibenden Urlaubstage vor dem Vertragsende.

Der Mitarbeiter kann seine verbleibenden Urlaubstage vor seinem letzten Arbeitstag nehmen. Dies erfordert:
Die Urlaubszeit im Voraus mit dem Arbeitgeber zu planen
Sicherzustellen, dass alle Urlaubstage vor dem Vertragsende genommen werden
Den genommenen Urlaub im Urlaubsverwaltungssystem des Unternehmens zu dokumentieren

Finden sie hier wie man den nicht genutzten Urlaub auszahlt.

Nicht genommene Urlaubstage werden als Ausgleichszahlung ausgezahlt

Wenn der Mitarbeiter seine verbleibenden Urlaubstage nicht nehmen kann oder möchte, müssen diese ausgezahlt werden. Dies beinhaltet:
Die Berechnung des Geldwerts der nicht genutzten Urlaubstage
Die Aufnahme dieser Zahlung in das Endgehalt
Die deutliche Angabe der Urlaubsauszahlung auf der letzten Gehaltsabrechnung

Bei der Handhabung von Urlaub bei Vertragsbeendigung:

Den genauen Urlaubssaldo auf der aktuellsten Gehaltsabrechnung überprüfen
Die Einhaltung des luxemburgischen Arbeitsrechts bezüglich Urlaubsansprüchen sicherstellen
Die gewählte Methode (genommen oder ausgezahlt) für die Aktenführung dokumentieren
Jede Urlaubsauszahlung über das reguläre Gehaltsabrechnungssystem abwickeln

Der Urlaubssaldo erscheint nur auf der Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters. Er kann nicht manuell an anderer Stelle geändert werden.

Aktualisiert am: 06/06/2025