Artikel über: Verträge

Dieser Artikel ist auch verfügbar in:

Wie richte ich den Lohn im Vertrag korrekt ein?

Die korrekte Einrichtung des Lohns im Arbeitnehmervertrag ist entscheidend für eine genaue Lohnabrechnung. Dieser Artikel erklärt, wie Sie Vertragslöhne richtig konfigurieren und wichtige Datumsüberlegungen in Salary.lu beachten.

Einrichtung des Vertragslohns

Um den Lohn eines Arbeitnehmers in seinem Vertrag korrekt einzurichten:

Melden Sie sich bei Ihrem Salary.lu-Konto an
Navigieren Sie zum Profil des Arbeitnehmers
Gehen Sie zum Tab "Vertrag"
Geben Sie die folgenden Informationen sorgfältig ein:

Eintrittsdatum: Der erste Arbeitstag des Arbeitnehmers
Anciennitätsdatum: Normalerweise identisch mit dem Eintrittsdatum (siehe Hinweis unten)
Gültig ab Datum: Das Datum, ab dem diese Vertragsversion im System aktiv ist
Bruttolohnbetrag: Geben Sie nur den Basis-Bruttolohnbetrag ein

Wichtig: Geben Sie nur den Bruttolohnbetrag ohne Vorteile, Boni oder andere nicht-periodische Zahlungen ein. Zusätzliche Vorteile sollten separat im Bereich "Vorteile & mehr" hinzugefügt werden.

Verstehen der Datumsfelder

Eintrittsdatum vs. Anciennitätsdatum

Eintrittsdatum: Das aktuelle Startdatum des Arbeitnehmers im Unternehmen
Anciennitätsdatum: Normalerweise identisch mit dem Eintrittsdatum, außer wenn ein Arbeitnehmer nach einem vorherigen Ausscheiden zurückkehrt. In diesem Fall verwenden Sie das allererste Datum, an dem er im Unternehmen angefangen hat

Überlegungen zum "Gültig ab" Datum

Das "Gültig ab" Datum bestimmt, wann der Vertrag im System aktiv wird:

Wenn Sie es auf 01/05/2025 setzen, können Sie keine Lohnabrechnungen vor Mai erstellen
Sie müssen den Lohnbetrag eingeben, der alle Indexierungen bis zu diesem Datum beinhaltet
Wenn Sie es auf 01/01/2025 setzen, geben Sie den Lohnbetrag ein, der tatsächlich im Januar gezahlt wurde

Hinweis: Das System wendet automatisch Indexierungserhöhungen an. Geben Sie immer den Lohnbetrag ein, der dem von Ihnen gewählten "Gültig ab" Datum entspricht.

Richtlinien für den Lohnbetrag

Bei der Eingabe des Lohnbetrags:

Geben Sie nur den Basis-Bruttolohn ein
Schließen Sie Vorteile, Zulagen oder Boni aus
Schließen Sie einmalige oder unregelmäßige Zahlungen aus
Verwenden Sie den indexierten Betrag entsprechend Ihrem "Gültig ab" Datum

Fehlerbehebung bei Lohnabweichungen

Wenn der Lohnbetrag auf generierten Lohnabrechnungen von Ihren Erwartungen abweicht, prüfen Sie:

Fehlende Vorteile: Zusätzliche Vorteile, die nicht im Bereich "Vorteile & mehr" hinzugefügt wurden
Monatliche Abzüge: Spezifische Abzüge, die für diesen bestimmten Monat gelten können
Steuerkarten-Probleme: Überprüfen Sie, dass die Steuerkarte des Arbeitnehmers korrekt hochgeladen und aktiv ist
Indexierungs-Timing: Stellen Sie sicher, dass der Lohnbetrag dem Indexierungsniveau für den Gültigkeitszeitraum des Vertrags entspricht

Wichtig: Überprüfen Sie immer, dass die Steuerkarte des Arbeitnehmers ordnungsgemäß importiert und im System aktiv ist, um genaue Steuerberechnungen zu gewährleisten.

Aktualisiert am: 24/06/2025

War dieser Beitrag hilfreich?

Danke!