Was sind Ausgleichsstunden, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt?

In Luxemburg haben Arbeitnehmer Anspruch auf 11 gesetzliche Feiertage pro Jahr. Wenn ein Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nicht arbeitet, verliert er nicht den Vorteil dieses Tages. Stattdessen erhält er Ausgleichsstunden ("heures compensatoires") - bezahlte Freizeit zum Ausgleich für den verpassten Feiertag.

Wie werden Ausgleichsstunden berechnet?

Salary.lu folgt den offiziellen Richtlinien der Inspection du Travail et des Mines (ITM), wie sie in den Dokumenten D9a4 und D9a11 beschrieben sind, mit unterschiedlichen Ansätzen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte.

Vollzeitbeschäftigte (40 Stunden/Woche)

Gemäß den ITM-Richtlinien (D9a4 und D9a11) haben Vollzeitbeschäftigte mit 40 Stunden pro Woche Anspruch auf:

• 11 gesetzliche Feiertage pro Jahr = insgesamt 88 Stunden (11 Tage × 8 Stunden)
• Wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt, erhalten sie 1 vollen Tag Ausgleichsurlaub (8 Stunden)
• Es gelten keine proportionalen Berechnungen oder Kürzungen

Teilzeitbeschäftigte (Weniger als 40 Stunden/Woche)

Für Arbeitnehmer, die weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten, wendet die ITM das Verhältnismäßigkeitsprinzip an (D9a11):

Berechnung des Jahresanspruchs:

(88 Stunden ÷ 40) × Wochenstunden = jährlicher Feiertagsstundenanspruch

Beispiele für Jahresansprüche:

• 35 Stunden/Woche: 77 Stunden gesetzliche Feiertage pro Jahr
• 30 Stunden/Woche: 66 Stunden gesetzliche Feiertage pro Jahr
• 20 Stunden/Woche: 44 Stunden gesetzliche Feiertage pro Jahr

Berechnung der Ausgleichsstunden (Glättungsmethode): Wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt, erhalten Teilzeitbeschäftigte:

Wochenstunden ÷ 5 = Ausgleichsstunden pro Feiertag

Beispiel:

• Für eine 32-Stunden-Woche: 32 ÷ 5 = 6,4 Stunden pro Ausgleichstag
• Dies stellt sicher, dass sie ihren Jahresanspruch von 70,4 Stunden (32/40 × 88) nicht überschreiten

Wann erhalten Arbeitnehmer Ausgleichsstunden?

Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen arbeitsfreien Tag (Ruhetag)

Gemäß ITM D9a4 erhält ein Arbeitnehmer Ausgleichsurlaub, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem er normalerweise nicht arbeitet (gemäß seinem Vertrag).

Beispiel: Der Feiertag ist ein Donnerstag, aber der Arbeitnehmer arbeitet nur Montag bis Mittwoch und Freitag.

Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen Sonntag

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ausgleichsstunden, unabhängig davon, ob sie normalerweise sonntags arbeiten oder nicht (ITM D9a4).

Besondere Regelungen basierend auf Arbeitsstunden (ITM D9a4)

Für Tage mit mehr als 4 Arbeitsstunden

Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise mehr als 4 Stunden arbeiten würde:

• Der Tag ist frei
• Er erhält Bezahlung für die Stunden, die gearbeitet worden wären
• Es wird kein zusätzlicher Ausgleichstag gewährt

Für Tage mit 4 Arbeitsstunden oder weniger

Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise 4 Stunden oder wenigerarbeiten würde:

• Er erhält Bezahlung für die Stunden, die gearbeitet worden wären
• PLUS einen halben Tag (½) Ausgleichsurlaub

Wann erhalten Arbeitnehmer keine Ausgleichsstunden?

Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen regulären Arbeitstag

Wenn der Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise arbeitet (mehr als 4 Stunden):

• Erhält er den Tag frei mit voller Bezahlung
• Er erhält keine zusätzliche Ausgleichszeit (der bezahlte freie Tag IST der Vorteil)

Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen Samstag

Ausgleichsstunden werden nur gewährt, wenn:

• Der Arbeitnehmer normalerweise samstags arbeitet (gemäß seinem Vertrag)
• Wenn er samstags nicht arbeitet, wird keine Entschädigung gewährt

Wie werden Ausgleichsstunden verwaltet

Gemäß den ITM-Vorschriften:

• Ausgleichsstunden müssen innerhalb von 3 Monaten nach dem Feiertag genommen werden
• Wenn betriebliche Erfordernisse die Freistellung verhindern, müssen die Stunden stattdessen ausgezahlt werden
• Ausnahme: Feiertage im November/Dezember können in den ersten 3 Monaten des Folgejahres genommen werden
• Teilzeitbeschäftigte müssen ihren Jahresanspruch verfolgen, um eine Überschreitung ihrer proportionalen Grenze zu vermeiden

Was passiert, wenn mehrere Feiertage auf denselben arbeitsfreien Tag fallen?

Wenn zwei gesetzliche Feiertage auf denselben Tag fallen (z. B. Christi Himmelfahrt und Europatag beide am 9. Mai):

• Arbeitnehmer erhalten Ausgleichszeit für beide Feiertage
• Jeder Feiertag generiert separate Ausgleichsstunden
• Die ITM-Richtlinien verhindern übermäßige Anhäufung und gewährleisten gleichzeitig faire Entschädigung

Aktualisiert am: 17/11/2025