Was sind Ausgleichsstunden, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt?
In Luxemburg haben Arbeitnehmer Anspruch auf 11 gesetzliche Feiertage pro Jahr. Wenn ein Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nicht arbeitet, verliert er nicht den Vorteil dieses Tages. Stattdessen erhält er Ausgleichsstunden ("heures compensatoires") - bezahlte Freizeit zum Ausgleich für den verpassten Feiertag.
Salary.lu folgt der offiziellen "Glättungsmethode" (méthode du lissage), die von der Arbeitsinspektion (ITM) definiert wurde.
Formel:
Wöchentliche Arbeitsstunden ÷ 5 = Tägliche Ausgleichsstunden
Beispiel:
Für eine 38-Stunden-Woche: 38 ÷ 5 = 7,6 Stunden pro Ausgleichstag.
Um übermäßige Feiertagskompensation zu vermeiden, erhalten Arbeitnehmer nur einen Tag (z.B. 7,6 Stunden) pro Feiertag, wie von der ITM empfohlen.
Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen arbeitsfreien Tag
Der Arbeitnehmer arbeitet normalerweise nicht an diesem Tag.
Beispiel:
Der Feiertag fällt auf einen Donnerstag, aber der Arbeitnehmer arbeitet nur Montag–Mittwoch und Freitag.
Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen Sonntag
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ausgleichsstunden.
Diese Stunden müssen innerhalb von 3 Monaten nach dem Feiertag genommen werden.
Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen regulären Arbeitstag
Der Arbeitnehmer wird bereits für diesen Tag bezahlt, keine zusätzliche Kompensation wird gewährt.
Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen Samstag
Ausgleichsstunden werden nur gewährt, wenn der Arbeitnehmer normalerweise samstags arbeitet.
Ausgleichsstunden müssen innerhalb von 3 Monaten ab dem Tag nach dem Feiertag genommen werden.
Wenn betriebliche Erfordernisse verhindern, dass der Arbeitnehmer die Freizeit nimmt, müssen die Stunden stattdessen ausgezahlt werden.
Jeder Feiertag berechtigt weiterhin zu separater Ausgleichszeit. Um jedoch übermäßige Anhäufung zu vermeiden, müssen die ITM-Richtlinien befolgt werden.
Salary.lu gewährleistet vollständige Compliance mit dem luxemburgischen Arbeitsrecht durch automatisches:
Erkennen von Feiertagen, die auf arbeitsfreie Tage fallen
Berechnen von Ausgleichsstunden nach der ITM-Formel
Verfolgen von Ausgleichssalden für jeden Arbeitnehmer
Anwenden der ITM-Regeln zur Vermeidung von Überkompensation
Dies macht es für Arbeitgeber einfach, gesetzliche Feiertagsansprüche fair und transparent zu verwalten.
Wie werden Ausgleichsstunden berechnet?
Salary.lu folgt der offiziellen "Glättungsmethode" (méthode du lissage), die von der Arbeitsinspektion (ITM) definiert wurde.
Formel:
Wöchentliche Arbeitsstunden ÷ 5 = Tägliche Ausgleichsstunden
Beispiel:
Für eine 38-Stunden-Woche: 38 ÷ 5 = 7,6 Stunden pro Ausgleichstag.
Um übermäßige Feiertagskompensation zu vermeiden, erhalten Arbeitnehmer nur einen Tag (z.B. 7,6 Stunden) pro Feiertag, wie von der ITM empfohlen.
Wann erhalten Arbeitnehmer Ausgleichsstunden?
Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen arbeitsfreien Tag
Der Arbeitnehmer arbeitet normalerweise nicht an diesem Tag.
Beispiel:
Der Feiertag fällt auf einen Donnerstag, aber der Arbeitnehmer arbeitet nur Montag–Mittwoch und Freitag.
Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen Sonntag
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ausgleichsstunden.
Diese Stunden müssen innerhalb von 3 Monaten nach dem Feiertag genommen werden.
Wann erhalten Arbeitnehmer keine Ausgleichsstunden?
Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen regulären Arbeitstag
Der Arbeitnehmer wird bereits für diesen Tag bezahlt, keine zusätzliche Kompensation wird gewährt.
Gesetzlicher Feiertag fällt auf einen Samstag
Ausgleichsstunden werden nur gewährt, wenn der Arbeitnehmer normalerweise samstags arbeitet.
Wie man Ausgleichsstunden verwaltet
Ausgleichsstunden müssen innerhalb von 3 Monaten ab dem Tag nach dem Feiertag genommen werden.
Wenn betriebliche Erfordernisse verhindern, dass der Arbeitnehmer die Freizeit nimmt, müssen die Stunden stattdessen ausgezahlt werden.
Was passiert, wenn mehrere Feiertage auf denselben arbeitsfreien Tag fallen?
Jeder Feiertag berechtigt weiterhin zu separater Ausgleichszeit. Um jedoch übermäßige Anhäufung zu vermeiden, müssen die ITM-Richtlinien befolgt werden.
Wie Salary.lu Ausgleichsstunden handhabt
Salary.lu gewährleistet vollständige Compliance mit dem luxemburgischen Arbeitsrecht durch automatisches:
Erkennen von Feiertagen, die auf arbeitsfreie Tage fallen
Berechnen von Ausgleichsstunden nach der ITM-Formel
Verfolgen von Ausgleichssalden für jeden Arbeitnehmer
Anwenden der ITM-Regeln zur Vermeidung von Überkompensation
Dies macht es für Arbeitgeber einfach, gesetzliche Feiertagsansprüche fair und transparent zu verwalten.
Aktualisiert am: 06/06/2025
Danke!