Was tun, wenn mein Mitarbeiter einen ganzen Monat nicht gearbeitet hat?

Wenn ein Mitarbeiter während eines bestimmten Monats überhaupt nicht gearbeitet hat, muss sein Vertrag bei Salary.lu beendet werden und am letzten Arbeitsmonat enden. Eine aktualisierte Austrittsmeldung muss an die CCSS mit dem Enddatum des letzten Arbeitsmonats gesendet werden. Nicht genutzter Urlaub oder Boni müssen zum letzten effektiven Arbeitsmonat hinzugefügt werden.

Umgang mit einem nicht gearbeiteten Monat

Wenn ein Mitarbeiter einen ganzen Monat nicht arbeitet, befolgen Sie diese Schritte:

Vertrag im letzten Arbeitsmonat beenden

Setzen Sie das Vertragsende auf den letzten Tag, an dem der Mitarbeiter tatsächlich gearbeitet hat
Verlängern Sie den Vertrag nicht, um nicht gearbeitete Zeiträume abzudecken

CCSS-Meldung aktualisieren

Senden Sie eine aktualisierte Austrittsmeldung an die CCSS
Verwenden Sie den letzten Arbeitsmonat als Enddatum

Abschlusszahlungen verarbeiten

Berechnen Sie nicht genutzte Urlaubstage
Schließen Sie ausstehende Boni oder Vergütungen ein
Fügen Sie alle Abschlusszahlungen zur Gehaltsabrechnung des letzten Arbeitsmonats hinzu

Die Salary.lu Plattform kann keine Gehaltsabrechnungen mit 0 € erstellen und dies sollte nicht getan werden, es sei denn, der Mitarbeiter befindet sich im Mutterschaftsurlaub oder wird von der CNS (Caisse Nationale de Santé) bezahlt. Sie können keinen aktiven Vertrag für Monate aufrechterhalten, in denen keine Arbeit geleistet wurde.

Aktualisiert am: 06/06/2025