Artikel über: Prozess der Lohnabrechnung

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Wie füge ich Ausgleichsurlaub im HORECA-Bereich hinzu?

Für HORECA-Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, schreibt das luxemburgische Gesetz eine spezifische Kompensation vor. Dieser Artikel erklärt, wie Sie Ausgleichsurlaubsstunden in Salary erfassen.

Ausgleichsurlaub für HORECA verstehen

HORECA-Arbeitnehmer (Hotels, Restaurants, Bars) und Arbeitnehmer saisonaler Unternehmen, die an Feiertagen arbeiten, haben Anspruch auf Kompensation gemäß der Großherzoglichen Verordnung. Der Arbeitgeber muss eine der drei Kompensationsmethoden wählen:

Zwei bezahlte Ruhetage innerhalb von sechs Monaten
Zwei bezahlte Urlaubstage zusätzlich zum regulären Jahresurlaub
Einen halben bezahlten Ruhetag pro Woche über das ganze Jahr

Zusätzlich zu dieser Kompensation erhalten Mitarbeiter immer ihre reguläre Bezahlung für die am Feiertag geleisteten Arbeitsstunden.

Ausgleichsurlaub hinzufügen

So erfassen Sie Ausgleichsurlaub für einen Mitarbeiter, der an einem Feiertag gearbeitet hat:

Melden Sie sich bei Ihrem Salary-Konto an
Gehen Sie zum Bereich "Abwesenheiten"
Klicken Sie auf "Hinzufügen"
Wählen Sie den Arbeitnehmer aus dem Dropdown-Menü
Wählen Sie "Ausgleichsurlaub (zusätzlich hinzugefügt)" als Typ der Abwesenheit
Geben Sie das Datum ein, an dem der Arbeitnehmer am Feiertag gearbeitet hat
Geben Sie die Anzahl der Ausgleichsstunden ein
Klicken Sie auf "Erstellen"

Geben Sie das Datum ein, an dem der Mitarbeiter gearbeitet hat, nicht wann er die Ausgleichszeit nimmt. Das System fügt diese Stunden automatisch zum Urlaubssaldo des Mitarbeiters hinzu.

Dies unterscheidet sich von der standardmäßigen Feiertagskompensation, die gilt, wenn ein Feiertag auf einen regulären Arbeitstag fällt.

Aktualisiert am: 23/12/2025

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