Wie füge ich unbezahlten Urlaub auf Salary.lu hinzu?
Unbezahlter Urlaub ermöglicht es einem Arbeitnehmer, vorübergehend von der Arbeit abwesend zu sein, ohne während dieser Zeit Lohn zu erhalten. Diese Art von Urlaub erfordert die Zustimmung des Arbeitgebers und muss auf der Plattform ordnungsgemäß dokumentiert werden.
Rechtlicher Rahmen für unbezahlten Urlaub
In Luxemburg ist unbezahlter Urlaub kein gesetzliches Recht, sondern eine Möglichkeit, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden muss. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren, und die Bedingungen müssen einvernehmlich vereinbart werden.
Wichtige Punkte zum unbezahlten Urlaub:
- Erfordert eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Dauer und Bedingungen müssen klar definiert sein
- Der Arbeitsvertrag bleibt während der Urlaubszeit aktiv
- Bei Rückkehr nimmt der Arbeitnehmer seine Position mit denselben Bedingungen wieder auf
Schritte zum Hinzufügen eines unbezahlten Urlaubseintrags
Um einen unbezahlten Urlaubseintrag für einen Arbeitnehmer hinzuzufügen:
- Navigieren Sie zur Seite "Urlaub"
- Klicken Sie auf die Schaltfläche "Hinzufügen"
- Wählen Sie "Unbezahlter Urlaub" als Urlaubsart
- Geben Sie die Start- und Enddaten der Urlaubsperiode ein
- Füllen Sie alle zusätzlich erforderlichen Details aus
- Speichern Sie den Urlaubseintrag
Wichtige Überlegungen zum unbezahlten Urlaub
Auswirkungen auf Lohnabrechnung
- Der Arbeitnehmer erhält während der Zeit des unbezahlten Urlaubs kein Lohn
- Bei Teilmonaten wird der Lohn anteilig basierend auf den gearbeiteten Tagen berechnet
Sozialversicherung und Versicherungsschutz
Während des unbezahlten Urlaubs:
- Der Arbeitnehmer ist dafür verantwortlich, sich für die Dauer des unbezahlten Urlaubs freiwillig in der Krankenversicherung und Rentenversicherung anzumelden
- Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über diese Verpflichtung informieren
- Die freiwillige Mitgliedschaft gewährleistet die Fortsetzung des Sozialversicherungsschutzes während der Abwesenheit
- Der Arbeitnehmer sollte sich vor Beginn des unbezahlten Urlaubs an die zuständigen Sozialversicherungsbehörden wenden, um die freiwillige Absicherung zu regeln
Arbeitsvertrag und Rechte
- Der Arbeitsvertrag wird während des unbezahlten Urlaubs ausgesetzt, bleibt aber gültig
- Die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers wird weiterhin angerechnet (sofern nicht anders vereinbart)
- Bei Rückkehr hat der Arbeitnehmer das Recht, seine vorherige Position wieder aufzunehmen
- Jegliche Änderungen der Beschäftigungsbedingungen müssen einvernehmlich vereinbart werden
Dauer und Formalitäten
- Die Dauer sollte mit genauen Start- und Enddaten klar definiert sein
Eine schriftliche Vereinbarung ist unerlässlich und sollte Folgendes angeben:
- Die genauen Daten des unbezahlten Urlaubs
- Der Grund für den Urlaub (falls zutreffend)
- Bedingungen für vorzeitige Beendigung oder Verlängerung
- Informationen über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich freiwillig in der Kranken- und Rentenversicherung anzumelden
- Alle anderen spezifischen Vereinbarungen
- Beide Parteien sollten eine Kopie der Vereinbarung aufbewahren
Wenn Ihr Arbeitnehmer einen ganzen Monat nicht gearbeitet hat
Wenn Ihr Arbeitnehmer einen ganzen Monat im unbezahlten Urlaub ist und während dieser Zeit überhaupt nicht gearbeitet hat, muss sein Vertrag auf Salary.lu gekündigt und im letzten Arbeitsmonat beendet werden. Eine aktualisierte Austrittserklärung muss mit dem Enddatum des letzten Arbeitsmonats an die CCSS gesendet werden. Hier finden Sie weitere Details: Was tun, wenn mein Arbeitnehmer einen ganzen Monat nicht gearbeitet hat?
Aktualisiert am: 13/01/2026
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