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Comment configurer les réglementations spécifiques HORECA sur Salary.lu ?

Cet article explique comment configurer les réglementations du travail spécifiques au secteur HORECA pour vos employés, incluant le travail les jours fériés, la compensation du travail dominical et les primes de travail de nuit.

Activation des réglementations du secteur HORECA

Pour activer les réglementations spécifiques HORECA pour un employé :

Connectez-vous à votre compte Salary.lu
Accédez au profil de l'employé
Ouvrez l'onglet "Contrat"
Cochez la case "Employé du secteur HORECA" sous les options du contrat
Enregistrez les détails du contrat

Important : Activez ce paramètre pour chaque employé HORECA pour assurer la conformité.

Compensation du travail les jours fériés

Pour les entreprises HORECA travaillant les jours fériés légaux, les employés peuvent recevoir l'une des trois options de compensation :

Options de compensation

2 jours de repos payés dans un délai de 6 mois par jour férié travaillé, OU
2 jours de congés payés supplémentaires ajoutés au congé annuel ordinaire, OU
1 demi-journée de repos payée par semaine tout au long de l'année

Ajout manuel de la compensation

Accédez aux détails du contrat de l'employé
Faites défiler vers le bas jusqu'à la section "Options"
Cochez la case "Congé supplémentaire"
Spécifiez le nombre de jours supplémentaires

Note : Vous devez suivre et ajouter manuellement ces jours de compensation pour chaque employé qui travaille les jours fériés.

Compensation du travail dominical

Les employés HORECA suivent des règles spéciales de travail dominical qui diffèrent des réglementations standard du travail.

Pas de prime salariale dominicale

Les employés HORECA ne reçoivent pas la prime salariale standard de 70% pour le travail dominical
À la place, ils reçoivent un repos compensatoire et des jours de congé supplémentaires potentiels

Droits au repos compensatoire

Plus de 4 heures le dimanche : Journée complète de repos compensatoire
4 heures ou moins le dimanche : Demi-journée de repos compensatoire
Tout repos compensatoire est payé à 100% du salaire normal

Congé payé supplémentaire pour travail dominical fréquent

Si un employé travaille au moins 20 dimanches par an, ajoutez 2 jours supplémentaires de congé payé (manuellement via les options du contrat)

Important : Maintenez des registres détaillés de toutes les heures dominicales et des compensations.

Réglementations et primes du travail de nuit

Le travail de nuit dans le secteur HORECA a des définitions temporelles et des exigences de compensation spécifiques.

Définition du travail de nuit

Travail de nuit : Tout travail effectué entre 23h00 et 06h00
Les travailleurs de nuit ne peuvent pas dépasser 8 heures par période de 24 heures en moyenne (calculé sur 7 jours)

Primes de travail de nuit

01h00 à 06h00 : Augmentation salariale de 25% (espèces ou congé compensatoire)
23h00 à 01h00 : Pas de prime obligatoire sauf spécification par accord

Important : Assurez-vous des examens médicaux réguliers pour les travailleurs de nuit et maintenez des exemptions pour les femmes enceintes ou allaitantes.

Exigences de tenue de registres

Les employeurs HORECA doivent maintenir des registres spéciaux documentant :

Les heures dominicales travaillées et compensation fournie
Les heures de travail de nuit et paiements supplémentaires
Le travail les jours fériés et jours de repos accordés
Les dossiers d'examens médicaux pour les travailleurs de nuit

Note : Ces registres doivent être disponibles pour l'inspection du travail à tout moment.

Important : L'emploi d'étudiants adolescents (entre 15 et 18 ans) n'est pas soumis aux mêmes règles que les employés adultes concernant le travail de nuit, dominical ou les jours fériés. Le travail de nuit est généralement interdit pour les adolescents, et le travail dominical ou les jours fériés n'est autorisé que dans des cas exceptionnels avec autorisation préalable. Pour plus de détails sur les étudiants adultes pendant les vacances scolaires, consultez cet article.

Mis à jour le : 02/07/2025

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