Puis-je utiliser Salary.lu avec une entreprise située hors du Luxembourg ?
Salary.lu est principalement conçu pour le marché du travail luxembourgeois, en se concentrant sur les normes salariales locales, les règles d'indexation, les impôts et le droit du travail. Bien que notre plateforme ne gère pas l'enregistrement ou la mise en place juridique des entreprises, les sociétés étrangères peuvent utiliser Salary.lu pour gérer la paie des employés basés au Luxembourg une fois qu'elles ont accompli les démarches légales nécessaires pour opérer au Luxembourg.
Pour les entreprises de l'UE déjà enregistrées auprès du CCSS luxembourgeois :
Si votre entreprise européenne est enregistrée auprès du centre commun de la sécurité sociale luxembourgeois (CCSS) et dispose d'un numéro d'identification employeur (matricule employeur), vous pouvez utiliser Salary.lu pour gérer votre paie.
Exigences :
Une autorisation d'établissement valide au Luxembourg
Réalisation de la déclaration d'exploitation (ce document peut être généré sur Salary.lu)
Pour plus de détails sur l'immatriculation des employeurs, veuillez consulter les instructions officielles du CCSS.
Options pour les entreprises étrangères souhaitant opérer au Luxembourg :
Ouvrir une succursale :
Une extension de votre entreprise étrangère, non d'une entité juridique distincte
Doit être enregistrée auprès du Registre de commerce et des sociétés (RCS)
Peut nécessiter une autorisation d'établissement
Créer une filiale :
Une nouvelle entité juridique de droit luxembourgeois (par exemple, une SARL).
Offre une indépendance juridique et opérationnelle complète par rapport à la société mère
S'enregistrer en tant qu'employeur étranger :
Certaines entreprises choisissent d'opérer depuis l'étranger en s'enregistrant comme employeur étranger auprès du CCSS et des autorités fiscales
Vous devez vous conformer aux lois luxembourgeoises en matière de paie, de fiscalité et d'emploi
Exigences légales à connaître :
Inscription auprès du CCSS et des autorités fiscales luxembourgeoises
Obtention d'une autorisation d'établissement si nécessaire
Respect de l'indexation des salaires, de la sécurité sociale et du droit du travail
Tenue précise des registres de paie et de comptabilité
Gestion de la paie :
Une fois que votre entreprise est correctement enregistrée et autorisée à opérer au Luxembourg, vous pouvez utiliser Salary.lu pour :
Calculer les salaires conformément à la législation luxembourgeoise
Générer les fiches de paie et les documents de paie
Rester en conformité avec les exigences locales en matière de paie
Les entreprises étrangères peuvent opérer et embaucher au Luxembourg si elles accomplissent les démarches légales nécessaires. Salary.lu vous aide à gérer efficacement la paie et à rester conforme une fois que votre entreprise est établie et enregistrée. Si vous avez besoin d'aide pour l'enregistrement de votre entreprise ou la mise en place juridique, nous vous recommandons de consulter un expert juridique local. Une fois que votre entreprise est prête, Salary.lu est là pour simplifier votre processus de paie au Luxembourg.
Pour les entreprises de l'UE déjà enregistrées auprès du CCSS luxembourgeois :
Si votre entreprise européenne est enregistrée auprès du centre commun de la sécurité sociale luxembourgeois (CCSS) et dispose d'un numéro d'identification employeur (matricule employeur), vous pouvez utiliser Salary.lu pour gérer votre paie.
Exigences :
Une autorisation d'établissement valide au Luxembourg
Réalisation de la déclaration d'exploitation (ce document peut être généré sur Salary.lu)
Pour plus de détails sur l'immatriculation des employeurs, veuillez consulter les instructions officielles du CCSS.
Options pour les entreprises étrangères souhaitant opérer au Luxembourg :
Ouvrir une succursale :
Une extension de votre entreprise étrangère, non d'une entité juridique distincte
Doit être enregistrée auprès du Registre de commerce et des sociétés (RCS)
Peut nécessiter une autorisation d'établissement
Créer une filiale :
Une nouvelle entité juridique de droit luxembourgeois (par exemple, une SARL).
Offre une indépendance juridique et opérationnelle complète par rapport à la société mère
S'enregistrer en tant qu'employeur étranger :
Certaines entreprises choisissent d'opérer depuis l'étranger en s'enregistrant comme employeur étranger auprès du CCSS et des autorités fiscales
Vous devez vous conformer aux lois luxembourgeoises en matière de paie, de fiscalité et d'emploi
Exigences légales à connaître :
Inscription auprès du CCSS et des autorités fiscales luxembourgeoises
Obtention d'une autorisation d'établissement si nécessaire
Respect de l'indexation des salaires, de la sécurité sociale et du droit du travail
Tenue précise des registres de paie et de comptabilité
Gestion de la paie :
Une fois que votre entreprise est correctement enregistrée et autorisée à opérer au Luxembourg, vous pouvez utiliser Salary.lu pour :
Calculer les salaires conformément à la législation luxembourgeoise
Générer les fiches de paie et les documents de paie
Rester en conformité avec les exigences locales en matière de paie
Les entreprises étrangères peuvent opérer et embaucher au Luxembourg si elles accomplissent les démarches légales nécessaires. Salary.lu vous aide à gérer efficacement la paie et à rester conforme une fois que votre entreprise est établie et enregistrée. Si vous avez besoin d'aide pour l'enregistrement de votre entreprise ou la mise en place juridique, nous vous recommandons de consulter un expert juridique local. Une fois que votre entreprise est prête, Salary.lu est là pour simplifier votre processus de paie au Luxembourg.
Mis à jour le : 16/04/2025
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