• Wie füge ich eine Abwesenheit hinzu?

  Praktische Anleitung zum Hinzufügen von Mitarbeiterabwesenheiten auf Salary.lu in 6 einfachen Schritten. Erfahren Sie, wie Sie Urlaubsart auswählen, Daten festlegen und die Anzeige der Informationen auf Lohnabrechnungen verwalten.Wenig Leser

• Wie erfasse ich Mutterschaftsurlaub?

  Praktische Anleitung zur Erfassung von Mutterschaftsurlaub auf Salary.lu in 5 einfachen Schritten. Erfahren Sie, wie Sie Daten eingeben, den Vertrag aufrechterhalten und Lohnabrechnungen verwalten, während die Mitarbeiterin von der CNS bezahlt wird.Wenig Leser

• Wie verwalte ich Elternzeit?

  Praktischer Leitfaden zur Verwaltung der Elternzeit auf Salary.lu. Erfahren Sie die administrativen Verfahren für Vollzeit-Elternzeit (mit Vertragsende) und Teilzeit-Elternzeit (mit angepasster Vertragserneuerung) nach luxemburgischen Vorschriften.Wenig Leser

• Wie wird die Bemessungsgrundlage der Pflegeversicherung für Teilzeitbeschäftigte berechnet?

  Leitfaden zur Berechnung der Pflegeversicherung für Teilzeitbeschäftigte in Luxemburg. Erfahren Sie die Methode zur anteiligen Berechnung des Freibetrags für Mitarbeiter mit weniger als 150 Arbeitsstunden pro Monat, inklusive Rechenbeispiel.Einige Leser

• Wie übertrage ich Resturlaub auf das neue Jahr?

  Praktische Anleitung zur Eingabe der vom Vorjahr übertragenen Urlaubsstunden auf Salary.lu in 7 einfachen Schritten. Erfahren Sie, wie Sie Resturlaub korrekt für Ihre Mitarbeiter erfassen.Wenig Leser

• Wie regelt man nicht genommene Urlaubstage vor Vertragsende?

  Wenn ein Arbeitsvertrag zu Ende geht, ist es wichtig sicherzustellen, dass alle verbleibenden Urlaubstage ordnungsgemäß behandelt werden. Der Urlaubssaldo wird auf jeder Gehaltsabrechnung angezeigt, sodass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die nicht genutzten Urlaubstage während der gesamten Beschäftigungsdauer verfolgen können. Um diesen Saldo vor Vertragsende auf null zu setzen, haben Sie zwei Möglichkeiten: Der Mitarbeiter nimmt seine verbleibenden Urlaubstage vor dem Vertragsende. Der MitarWenig Leser

• Was sind Ausgleichsstunden, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt?

  In Luxemburg haben Arbeitnehmer Anspruch auf 11 gesetzliche Feiertage pro Jahr. Wenn ein Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nicht arbeitet, verliert er nicht den Vorteil dieses Tages. Stattdessen erhält er Ausgleichsstunden ("heures compensatoires") - bezahlte Freizeit zum Ausgleich für den verpassten Feiertag. Wie werden Ausgleichsstunden berechnet? Salary.lu folgt der offiziellen "Glättungsmethode" (méthode du lissage), die von der Arbeitsinspektion (IWenig Leser

• Wie kann ich zusätzliche Urlaubstage in Salary.lu hinzufügen?

  Fügen Sie in Salary.lu zusätzliche Urlaubstage wie Dienstalters- oder Ausgleichsurlaub direkt im Mitarbeitervertrag hinzu.Wenig Leser

• Wie verwalte ich Krankheitsurlaube auf Salary.lu?

  So verwalten Sie Krankmeldungen mit Salary.lu: Abwesenheiten erfassen, Atteste hochladen und CCSS-Vorgaben einhalten.Wenig Leser